马华妇女组全国主席拿督黄友鳳律师促请政府向先进国学习,在提升女性就业方面制定更多灵活的工作政策,加强女性职业技能培训,以帮助女性进入高技术或高需求的行业中发展。

她说,政府在2025年财政预算案中推出了几项重要措施,旨在提升女性在职场的地位和参与度。政府也延续了“重返职场计划”(Career Comeback Programme),为重新进入职场的女性提供税务优惠至2027年。“重返”计划也通过提供培训设施,为她们与合适的潜在雇主联系以重返工作岗位,鼓励妇女重返职场。

她欢迎政府推行上述措施,有关计划对重返职场的女性有帮助,但她认为政府也需通过多个管道,提升女性的就业环境,就如妇女组常年代表大会其中一项的提案:支持女性创业,改善女性就业环境,让女性家庭与事业兼顾。

她说,根据马来西亚统计局数据显示,截至2023年第二季度,我国女性劳动力参与率为56.2%,而男性则高达82.8%,我国性别就业平等仍有很大的进步空间。

她举例2023年全球各国女性就业率的统计指出,排名前五的国家为冰岛78.3%、瑞典75%、挪威73%、纽西兰72%和瑞士71%。这些国家的共同特点是,它们拥有全面的家庭支持政策、强大的工作与生活平衡措施以及包容的劳动市场政策,促进了高女性就业率。

她认为,政府应从这些国家的经验中学习,同时,继续推动增加女性在上市公司董事会中的参与度,并通过培训计划、税收减免等措施,鼓励更多女性重返职场。这不仅有助于缩小性别差距,还将提升女性在经济中的贡献,推动国家整体发展。

马华妇女组呼吁更多企业为女性提供灵活的工作条件,并加强对托儿服务的支持,为提升女性就业率贡献力量。马华妇女组也将继续与政府及相关机构合作,确保为女性提供更多机会和支持,推动性别平等和职场多元化。