马华妇女组主席拿督黄友凤律师对柔佛人才发展理事会(JTDC)为技职教育文凭和学士文凭毕业生设定最低薪资4000至5000令吉的倡议表示欢迎,但强调应先与企业界探讨其可行性,确保双方达成共识,以便互惠互利,共同推动发展。
她指出,政府应考虑此举对企业,尤其是中小型企业所带来的压力。因此,建议在宣布最低薪金制度前,政府先与私人企业探讨技职人员的供需状况及薪酬安排,而非贸然设定,避免企业因政策突然转变而措手不及。
黄友凤表示,尽管此薪酬水平对鼓励年轻人进入相关领域具吸引力,也有助于留住人才,但宣布前应列出相关技术人才的能力和具体数据。她强调,提升技职人才薪酬需让企业有足够发展空间,政府应推出支持性计划和政策,以鼓励企业在技能提升的同时提供合理报酬。
柔佛州政府目标与政策方向
柔佛州大臣拿督翁哈菲兹提到,州政府的首要任务是协商技职毕业生的薪酬水平,为文凭生争取最低4000令吉,学士生则为5000令吉的薪资基准。她认为,在我国迈向先进国的过程中,对技职和半技职人才的需求日益增加,特别是柔佛州在技职发展中的领先地位,更显示了高素质人力资源的重要性。然而,政府也需考虑企业尤其中小型企业在调整薪资后增加的成本。
黄友凤建议政府采取多项配套措施,包括设立与技职资格相符的最低薪资基准,确保技职生职场上的收入保障。政府还应为提升技职人员薪资的企业提供税务减免,以鼓励更多企业认可并支持技能劳动的价值。
鼓励技能提升和人才储备措施
此外,黄友凤提议设立“技术升级奖掖制”,为技职人员提供技能提升补助,协助他们取得符合更高职位需求的专业知识。同时,政府可设立奖学金和津贴计划,以吸引更多学生进入技职领域,并为高潜力技职生提供奖学金,从而培养国家所需的熟练技术人才。
黄友凤指出,政府还需加强职业培训,为技职教育融入更多实操和高技能培训,使毕业生更易进入高薪岗位,提升自我价值。她相信,通过这些措施,不仅能有效留住人才,缓解失业问题,也将带动马来西亚企业更好发展,推动国家经济增长与繁荣。
马华妇女组将继续关注技职领域的发展,全力支持政府在人才政策上的改革,致力为技职毕业生创造更具吸引力的职业前景。